Es parte de nuestra cultura caerse y levantarse teniendo la voluntad de aprender, siempre. Procuramos que nada nos detenga para resolver un problema, intentar hasta el final y tener siempre un espíritu de mejora continua de nuestro aprendizaje.

Sabemos que detrás de clientes, proveedores y compañeros, hay personas. Tenemos un enfoque amplio que va más allá de la rentabilidad financiera. Buscamos generar un impacto social positivo a través de nuestros productos, con el objetivo de empoderar a las personas y fomentar un cambio positivo en sus finanzas.

La comunicación es un pilar fundamental de nuestra cultura, impulsando la colaboración, la innovación y el éxito colectivo. Valoramos la capacidad de comunicarnos de manera rápida e inmediata, facilitando la resolución de problemas en tiempo real.

Lo que pasó nos sirve para corregir necesariamente el futuro. Por ello, en Wayni uno de los comportamientos que nos hacen crecer y aprender rápidamente es el feedback constante y en tiempo real. Sincero, respetuoso y honesto.

No da lo mismo. Nos importa cumplir los acuerdos de trabajo y los compromisos asumidos y no dejamos sin terminar lo que empezamos. Es clave para esto "empujar" para que las cosas pasen.

Valoramos e incentivamos la toma de decisiones rápidas. Preferimos tomar una decisión rápida mala que una buena lenta. Todo lo que hacemos es a través de iteraciones: probamos la mínima expresión de una idea, pero lo suficientemente concreta para que nos permita aprender. Nuestros procesos tienen la premisa de: construir - evaluar - aprender - construir.

No asumimos que las cosas siempre se hicieron así y que por eso tenemos que seguir haciéndolas. Repensamos el propósito y el sentido de nuestros desafíos para agregar valor. Cualquiera dentro de Wayni puede desafiar creencias, formas de trabajo o ideas de su jefe, el jefe de su jefe, un par o su reporte.


Nuestras decisiones están basadas en un profundo análisis. No queremos invertir tiempo debatiendo creencias o hipótesis subjetivas, sino analizando información y tomando decisiones sobre la base de las conclusiones de dicho análisis.

Somos �²���Ծ���ó������, una compañía tecnológica que brinda servicios financieros y busca hacer un cambio significativo para resolver la desigualdad financiera.
A través de un onboarding 100% digital y un motor de decisión integrado, nuestros usuarios acceden a micro-préstamos directamente en sus cuentas bancarias o a retirar por cualquiera de los locales integrados a nuestras redes no bancarias.

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The Leadership Team at �²���Ծ���ó������, composed of the CEO & Co-Founder, Chief Architect Officer, CFO, CTO, and COO & Co-Founder, is responsible for setting the strategic direction, overseeing company operations, managing financial health, and ensuring robust architectural and technological frameworks to enhance the fintech’s online loan services.

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