��������

الإدارة: إدارة الموارد البشرية

القسم: الموارد البشرية

المسمى الوظيفي: مدير إدارة الموارد البشرية

الهدف: تحديد الموارد البشرية اللازمة لاستمرارية العمل في الشركة، وإدارة شؤونهم ومتابعة أمورهم من حيث الأداء وحاجتهم للتدريب، بهدف ضمان الاستخدام الفعّال للموارد البشرية، بما يسهم في تحقيق أهداف الشركة.

:نوع الوظيفة

دوام كامل

:الم��ام

- يشارك القيادة العليا في تحديد الأهداف، ورسم الخطة الاستراتيجية واتخاذ الإجراءات اللازمة المتعلقة بالعمل

- يقوم بأعداد الخطط والمبادرات الخاصة بنشاطات إدارة الموارد البشرية والفترة الزمنية لتنفيذها ومتابعتها.

- العمل كحلقة وصل بين الإدارات والموظفين

- تطوير وتطبيق ومراقبة جميع اللوائح والسياسات والإجراءات الإدارية المطلوبة فيما يتعلق بالموارد البشرية والشؤون الإدارية.

- اصدار التوصيات بالهيكل التنظيمي ومعدلات التوظيف لتحقيق أهداف الشركة.

- إجراء دراسات تحليل احتياجات التدريب والاجتماع مع مدراء الإدارات لتحديد أولويات التدريب.

- وضع الخطط التدريبية للموظفين ومتابعة تنفيذها

- الاشراف ومتابعة عملية تقييم أداء الموظفين وفحص نتائج التقييم لضمان الانصاف داخل الشركة.

- إعداد التقارير بمدى التزام الموظفين بأنظمة العمل وإصدار التوصيات لرفع معدل الالتزام .

- التأكد من صحة حفظ السجلات والمستندات الخاصة بالموظفين وقاعدة البيانات الخاصة بهم.

- إعداد تقرير شهري مفصل عن الموارد البشرية

- القيام بأي مهام اخرى يكلف بها من قبل المدير العام وفق مجال اختصاصه

:متطلبات الخبرة العملية

- خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال الموارد البشرية

:متطلبات التعليم

- بكالوريوس في الموارد البشرية